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        信用不是一个筐

        2019-04-09 10:25:15  作者:天 歌
          “个人频繁辞职和就业,信用将成问题。”近日,浙江省人社厅副厅长的上述发言,引起了外界的广泛讨论。4月4日,《南方都市报》NDX实验室发起热点站站队,截至4月6日14时共有3017人参与投票,其中81%的网友表示反对。有反对者认为,恶意频繁跳槽行为本身是否属于信用体系的衡量范畴,仍值得探讨。

          企业招工和培养人才都需要投入成本,好不容易招到的员工频繁跳槽,流动性太强,确实会影响企业正常的经营和生产,不利于企业的发展。现在也确实存在一些恶意跳槽行为,有的人几天换一家企业,然后通过投诉来索要赔偿金。但这样的“职场碰瓷”?#31449;?#26159;极个别的,?#25237;?#32773;的跳槽行为和很多因素有关。频繁的跳槽不利于个人在职场和事业上的发展,?#26434;?#36825;一点?#25237;?#32773;心知肚明,所以绝大多数?#35828;?#36339;槽行为,都是多方衡量、充分考虑的结果,并非“不守信”的问题。

          虽然在现实中?#25237;?#32773;选择用?#35828;?#20301;的眼光越来越挑剔,一些个性化要求越来越多,但是和用?#35828;?#20301;相比,?#25237;?#32773;处于相对弱?#39057;?#20301;的格局并没有发生根本性的改变。企业与其求助人社部门通过行政手段约束?#25237;?#32773;的跳槽行为,不如好好反思?#32422;?#30340;用人制度、企业文化为什么留不住人。而之所?#26434;?ldquo;职场碰瓷”现象,恰恰说明很多企业存在不规范甚至是违法用工行为,才给“碰瓷者”以把柄。要避免被“碰瓷”,需要企业严格按照?#25237;?#27861;律法规来招人用人,让?#32422;?#30340;用人制?#30830;?#21512;各项法律法规,让?#25237;?#32773;挑不出毛病。

          作为人社部门,也不要轻易把个人信用当成一个筐,然后什么都想往里装。企业的招工、?#25237;?#32773;的就业,说到底还是一种市场行为,政府能不伸手的时候尽量不要伸手,即便伸手也要把重点放在为企业和?#25237;?#32773;提供更好的服务上,而不是直接干涉求职者的求职和跳槽。

         
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