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        别让揠苗助长式的加班成为一种文化

        2019-04-11 16:15:52  作者:王玉玲

          加班,分为两种。一种是强制加班,即企业或单位为了提升企业的工作效?#26159;?#21046;要求员工延长工作时间的行为;另一种则是自愿加班,是员工甘愿牺牲自己的休息时间用于完成工作的行为。不管哪种性质的加班,也不排斥有自愿加班的行为,客观来说,都是在凭借消耗身体来完成工作的行为,都不值得提倡。

          身体是革命的本钱,这已是老生常谈。人们也越来越认识到拥有一个健康的身体的重要性。最近网络上悄然流行的一个热词“996”,描述了一大群程序员的工作时间——每天从早9点到晚9点,一周工作6天。这样高强度的工作时间严重超出了国家劳动法中所规定的法定劳动时间,却被一些互联网公司公开高调地宣布为自己企业的工作制度,即“996工作制”。这不免让人唏嘘,然而诸如此类的强制加班却暗流涌动,尤其在互联网公司已成为一种“司空见惯”或者称为行业潜规则。更有甚者已然把其作为一种企业文化,不断地激励员工完全地?#24230;搿?#20998;秒必争。

          这种堪称“疯狂”的加班,在短期来看,确实会给公司创造一定的财富。然而,从长远来看,这种强制加班,对企业和个人则是“双输”。对企业来说,在如此长期高强度的加班中,员工自身的激情和创造力将会迅速减弱,无益于提升企业的竞争力;?#24895;?#20154;来说,一个人的精力和体力都是有限度的,如此长期地消耗,对身体必然会造成不可挽回的折损。目前,每年因“过劳”而猝死的年轻人不断增多,不能不让人重新审视这种把强制加班作为一种“企业文化”的扭曲价值观。

          什么时间干什么事。在工作的时间积极高效的创造最大的价值,在工作以外的时间则要充分放松身心、享受生活之美。两者是相辅相成的。因为,不会休息就不会工作。只有通过休息才能获得生命的再生长,才能为完美高效的工作提供持久的动力。长期以来,一些公司尤其是互联网公司,却故意把两者对立起来,?#36335;?#20241;息成了可有可无的无所谓的东西,只要看到员工加班老板就开心。

          当然,一些员工的“敢怒不?#24050;?rdquo;,也无形中助长了一些企业的嚣张气焰。在就业压力如?#33308;?#30340;背景下,能找份工作实属不易,?#34892;?#21592;工也就心?#26159;?#24895;被公司“敲诈勒索”,完全丧失了?#25925;种?#21147;。在这样的普遍心理作用下,企业完全占据了主动权,让干什么就得干什么,让加班就得加班。

          然而,殊不知,这种强制加班的行为则无异于“揠苗助长”,最终必然是企业和员工的“两败俱伤”。企业要提升自身在本行?#30340;?#30340;竞争力,绝不应该把牺牲员工的休息权和健康权为代价的“拼体力”作为一种企业文化,而应该建立一种关爱员工、正向激励员工的企业制度,本着以人为本的原则,在保障劳动者自身合法权益的基础上,提升自身的凝聚力和生命力。

         
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